Quaning Blog

Je weet dat je iets anders wilt gaan doen wat werk betreft, maar wat, dat weet je niet. Het is ook moeilijk. Je blijft zoeken naar gelijksoortige functies binnen dezelfde soort organisaties, maar de vraag is of dit eigenlijk wel is wat je wilt. Het is moeilijk om na te gaan denken over functies die buiten je normale patroon vallen. Dat wat je altijd hebt gedaan is vertrouwd en veilig. Dus het is logisch dat je zegt “ik weet niet wat ik wil…”

De corona crisis heeft een groot effect op het potentieel van medewerkers en dus op jouw organisatie. En er zijn risico’s die voorkomen kunnen worden!

Inmiddels heeft 1 op de 6 werknemers een burn-out of te maken met burn-out klachten als gevolg van werkstress. Ze hebben o.a. last van psychische vermoeidheid: leeg voelen, ’s ochtends moe opstaan, (emotioneel) uitgeput zijn door het werk en vermindering van energie door het werken met collega’s. Als je daar niets aan doet is de kans groot dat je uiteindelijk met een burn-out thuis komt te zitten.

Herken jij dit ook? “Ik heb het naar mijn zin op het werk, ik vind alles leuk om te doen en ik ga goed om met mijn collega’s en leidinggevende. Maar…”

Elke dag moet jij jezelf weer naar het werk toe slepen of jezelf zelfs moed inspreken om naar het werk te gaan. Toen je deze baan begon was je zeer enthousiast. Je sprong elke dag vol energie uit je bed en ging super gemotiveerd naar het werk toe. Maar nu is elke dag een struggle en heb je totaal geen energie meer. Het liefst kruip je onder de dekens om daar de hele dag te blijven. Je weet dat dit niet zo hoort te zijn, maar je kan gewoonweg de motivatie niet meer vinden die je eerst wel had.